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労働問題

職場で働く中で、人間関係や、賃金について悩んでいませんか?
働くことで対価をもらうというまさに契約関係が生じている職場において、契約がきちんと守られてなかったり、あるべき規律を定めていないことで生じるトラブルというものがあります。また、規律があっても、守ることができない状況に陥っていないでしょうか?

職場において、残業代が支払われない、パワハラ・セクハラを受けた、希望に沿わない配点をされた、不当な懲戒処分を受けた、退職を求められている、退職をさせてもらえないなどのお悩みはないでしょうか?お悩みをお聞きし、対応方法をアドバイスいたします。

また、経営者・管理職の方々に対しては、就業規則の変更の手続や、問題のある社員の方への対応方法などをお伝えいたします。

当事務所でのご相談の特徴

福島県内各地からのご依頼・解決

郡山市を中心に、須賀川市・二本松市・福島市など福島県内の幅広い地域の方々から、労働問題のご相談を受けて、解決してまいりました。

明確な弁護士費用

労働問題は、雇用契約の内容、就業規則等の諸規定、労働協約の有無、争いのある状況に応じて定型的に処理できないことがあります。

ある程度、見立てがつくところについては、事前にホームページ等で料金を公開しております。定型的に見立てがつかないところについても、ご相談日当日又は数日以内に受任時の料金を提示いたします。

※法律相談にて民事法律扶助(法テラス)が適用できる場合、適用いたします。

 

丁寧なサポート・精神的負担の軽減

地元の弁護士ならではの、丁寧な対応、こまめな連絡・報告を心掛けています。弁護士が代理人として受任した事件については、書類や連絡のやり取りを弁護士が代理人として行うことで、精神的負担の軽減が図れます。

労働問題(労働者側)の料金表(目安)

退職代行
(通知+離職票等のやりとり)

55000円(税込)

任意交渉

着手金:165,000円(税込)

報酬金:経済的利益の額の17.6%(税込)

労働審判・訴訟

着手金:経済的利益の額の8.8%(税込)

報酬金:経済的利益の額の17.6%(税込)

※退職代行の場合で、金銭請求が生じる場合、任意交渉の料金をベースとします。
※着手金につき、最低着手金16.5万円。上限55万円。
※報酬金につき、地位確認の場合最低金額33万円、金銭解決・和解時最低報酬22万円。
※事案により、金額を増減することがあります。
※実費はご負担いただいております。
※郡山支部以外へ出廷する場合、別途日当が必要となります。

労働問題(使用者側)の料金表

契約書類・就業規則作成

分量に応じ11万円~55万円(税込)

任意交渉

220,000+経済的利益の額11%(税込)

労働審判・訴訟

330,000+経済的利益の額の11%(税込

※事案により、金額を増減することがあります。
※弁護士旧報酬基準を参考とした金額とすることもあります。
※使用者側の場合、訴訟・労働審判の着手金・報酬金の合計66万円以上が最低報酬金の目安です。ただし、顧問先以外の場合、労働審判は業務量多忙の場合、お断りする場合がございます。

労働問題のご相談の流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
 

お問合せ

交通事故についてご相談の場合、お電話またはメールフォームにてまずはお問い合わせください。

※メールフォームの場合、「労働問題」「解雇」「退職代行」等労働問題とわかる記載をどこかに記載していただけるとスムーズです。

ご相談を受けた際に、事前にご相談に必要な事項をお聞きいたします。その際に、ご相談日程等をお知らせいたします。

ご相談

実際の相談日程の日に、事務所に来所いただきます。相談シートを利用しつつ、弁護士がお客様のご相談を伺った上で、抱えている問題に対しての解決方法のご提案をいたします。

ご相談の際に①雇用契約書・労働条件通知書②給与額がわかるもの③就業規則・労働協約等契約関係を示す書類等④紛争状況を記載したメモをご持参いただけるとスムーズです。

受任時の弁護士費用の提示

相談を受けた際に、受任した場合の弁護士費用の見積りを提示いたします。

この段階では、弁護士に依頼をされずに、自宅に持ち帰って検討していただいてもかまいません。

受任後の対応

ご相談の結果、契約に至る場合、契約書・委任状の取り交わしを行います。

契約締結後、すみやかに相手方に受任通知を発送いたします。

打合せの際、事務所への来所が難しい場合、メール、電話、ZOOM等を利用した打合せも可能でございます。

お問い合わせ・ご相談予約はこちら

お問合せ・ご相談予約は、お電話またはフォームにて受付しております。
お気軽にご連絡ください。(弁護士とのご相談は原則として面談になります。)

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